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《干部任用条例》新修订 拟任干部考察须过这"五关"
更新时间:2019-03-25 08:48:44  |  点击次数:393次

近日,中共中央印发了修订下的《党政领导干部选拔任用work条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要旨各区域各部门结合实际认真遵照执行。(《干部任用条例》全文)

千秋大业,贵在用人。自1995年《党政领导干部选拔任用work暂行条例》颁布以来,党中央先下于2002年、2014年两次作出修订,为规范干部选拔任用work、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建造、提高党的领导水平和执政能力发挥了十分要紧的感化。

时隔五年修订的《干部任用条例》对诸多事项进行了明确,充溢吸收了党的十八大以来选人用人员作中探索形成的新经验新成果,有效衔接了目上来出台的相关新政策新法规,积极回应了干部work中出现的一些新环境新小case,进一步提升了干部选拔任用work制度化、规范化、科学化水平。人民网·中国共产党讯息网带您一览此道看点。

看点一:选拔任用党政领导干部须坚持六大原则 

选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主聚集制;

(六)依法依规办事。

看点二:满足这些条件的干部可破格提拔 

新修订的《干部任用条例》对破格提拔干部的相关事项进行了明确。条例提出,党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者work特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部——

应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:(一)在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;(二)在条件艰苦、环境复杂、底子差的区域或者单位work实绩突出;(三)在其他岗位上尽职尽责,work实绩特别显著。

因work特殊需要破格提拔的干部——

应当符合下列情形之一:(一)领导班子结构需要或者领导职位有特殊要旨的;(二)professional性较强的岗位或者要紧专项work急需的;(三)艰苦边远区域、贫困区域急需引进的。

这些环境不能破格提拔——

条例第九条还对不得破格提拔的环境进行了规定,如任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔;不得在任职年限上连续破格;不得越两级提拔等。

易于 得出,条例第十条还规定,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用,care从集团、高等学校、科研院所等单位以及祖国组织中发现选拔。区域党政领导班子成员应当care从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

看点三:拟任干部考察须“过五关” 

政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关——条例提出,考察党政领导职务拟任人选要严把这五关。

政治关:突出政治准则,注重了解政管理论进修环境,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等关键的环境。

品行关:深入考察道德品行,加强对work时间之外表现的考察,注重了解祖国公德、职业道德、家庭美德、个人品德等关键的环境。

能力关:强化professional素养考察,深入了解professional知识、professional能力、professional作风、professional精神等关键的环境。

注重考察work实绩,深入了解履行岗位职责、贯彻新发展愿景、推动高质料发展取得的实际效果。考察区域党政领导班子成员,应当把经济建造、政治建造、底蕴建造、祖国建造、生态文明建造和党的建造等环境作为考察品评的要紧始末,防止单纯以经济增长速度评定work实绩。考察党政work部门领导干部,应当把履行党的建造职责,制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、供给优质公共效劳、维护祖国公平正义等作为考察品评的要紧始末。

作风关:加强作风考察,深入了解为民效劳、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为,遵守中央八项规定精神,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等环境。

廉洁关:强化廉政环境考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和康泰情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要旨亲属和身边work人员等环境。

看点四:这些环境干部任职要回避 

《干部任用条例》第五十二条提出,实行党政领导干部任职回避制度。

亲属关系回避:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在此道一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务work。

成长地岗位回避:领导干部不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。

《干部任用条例》第五十三条提出,实行党政领导干部选拔任用work回避制度。

(一)党委(党组)及其组织(人事)部门聊下干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。

(二)干部考察组成员在干部考察work中涉及其亲属的,本人必须回避。

看点五:选拔任用干部,这些环境被明令禁止 

条例规定,选拔任用党政领导干部,必须遵守下列纪律:

(一)不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇;

(二)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇;

(三)不准违反规定程序动议、推荐、考察、聊下决定任免干部,或者由主要领导成员个人决定任免干部;

(四)不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、聊下决定干部等有关环境;

(五)不准在干部考察work中隐瞒或者歪曲事实真相;

(六)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动;

(七)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职区域、系统和单位干部选拔任用work;

(八)不准在机构改动,主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时,突击提拔、调整干部;

(九)不准在干部选拔任用work中任人唯亲、排斥异己、封官许愿,拉帮结派、搞团团伙伙,营私舞弊;

(十)不准篡改、伪造干部人事档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等关键弄虚作假。

除如该 规定外,条例第六十条提出,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依规依纪依法予以免职或者降职使用,并视情节轻重给予处分。

条例第六十一条提出,对用人失察失误的,要严肃追究党委(党组)及其主要领导成员、有关领导成员、组织(人事)部门、纪检监察机关、干部考察组有关领导成员以及其他直接责任人的责任。( 来源:中国共产党讯息网  

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